[编者按]明年全国普通高校毕业生数量将突破500万大关，达559万人，比上年增加64万人,毕业生的人数是每年愈增，可人才市场却呈现“才荒，人不荒”的怪现象。人才市场，本来就是一个按照供需规律而形成的自然市场现象，但是现实的情况却弄成了“人”与“才”的严重不符，无论是传统的招聘会，还是通过网络找工作的人，求职者是排山倒海似的汹涌，可当潮水退去后，真正能被淘出来的人才却是少之又少。
人才市场：才荒，人不荒
为了经营的扩展需要，最近几个月以来公司一直在招聘一些岗位的空缺人员。但是从招聘结果来看，简历倒是收到了不少，也面试了很多，就是找不到合适的人才。一边是就业率非常不理想的大学毕业生和找不到工作的就业人员，一边是花了很多精力和费用却苦于找不到人才的用人企业。
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火爆招聘会引来5万人
于11月18日举行的2007安徽省冬季人才交流大会，取得了不俗的成绩。据统计，大会当天入场人数为5万人次，共签订意向性 协议3.5万人次，其中博士50余人次，硕士1200人次，本科2.1万人次，专科1.1万人次。但是在光鲜的数字下面，更应该看到一些深层次的东西，比如人才市场供需双方都需要转变的观念，比如人才交流大会为何会成为最火爆会展的经验，等等。
人才交流大会何以火爆？
5万人！这是11月18日涌入人才大会现场的人数统计。一位参与过多次会展维持秩序的城管执法人员在和记者聊天中说：“这绝对是芜湖最火爆的会展！”来自政府部门的数据也证实了这种说法。
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专题回顾
(第1期)
职业规划--应从进入大学校门做起
大学毕业生就业与创业问题研究
摘要：就业与创业问题是当代大学生所面临的现实问题，大学毕业生就业难也是 近年来社会广泛关注的焦点。文章从认识误区、整个社会就业现状和高等教育本身三 方面分析了就业难问题存在的原因，提出了政府、社会和高校，包括毕业生本人共同 解决的相应对策思路。
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就业不乐观 求职要务实
本报讯 由市人事局主办、市人才市场承办的我市2007年夏季高校毕业生供需见 面会暨大型人才交流会昨在市体育馆隆重举行。246家入场招聘单位共提供职位2000 多个。市委常委、组织部长邹家军参观了招聘会。
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中国就业市场是“人荒”“才不荒”
作为一个发展中国家，中国的比较优势在于劳动力的廉价。古代致富的途径是掌 握生产资料——土地，农民通过提供廉价劳动力进行积累，慢慢地购置自己的田产， 并且很有效，因此自古就有“富不过三代”、“千年田地八百主，田是主人人是客” 的说法；现在发展中国家可以通过廉价劳动力换取发达国家的技术、管理，引进他们 的一些制度，进行产业升级。
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缺人才？还是缺规范？
其实，只要认真分析这些所谓缺乏人才的企业的情况，就会发现，所谓缺乏人才、找不到人才只是表面现象，隐藏在背后的真正原因，实际上是企业缺乏一套操作规范、作业标准。
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人才市场：才荒，人不荒
